关岭检察青年说：这场座谈会，干货满满！

在忙碌的检察日常中，有这样一群身影，他们怀揣梦想、朝气蓬勃，为关岭自治县人民检察院注入源源不断的活力，他们就是青年干警。3月19日晚18:30，一场专属于他们的座谈会在本院五楼会议室热烈开场，快来跟着小编一起直击现场！

政治部主任开场，解锁“畅聊密码”

侯颖主任深知青年干警们在工作和生活中有着诸多想法与困惑亟待倾诉，也明白大家对检察院发展满怀热忱、有不少独到见解。她表明此次座谈会就是为青年干警搭建的专属沟通桥梁，是一个能尽情抒发内心想法、分享真实感受的平台，并鼓励大家放下心中的顾虑，勇敢表达，让座谈会真正成为传递心声、凝聚智慧的场所。侯颖主任的这一番话，就像一把钥匙，瞬间打开了青年干警们交流的“话匣子”，大家眼中闪烁着期待，准备在这场座谈会中畅所欲言。

青年发声，吐出“工作五味杂陈”

在业务能力提升板块，不少干警感叹，面对新类型案件时，就像进入了“迷宫”，办案经验不足和法律适用难题让人焦头烂额。谈及工作压力，“案多人少”这个“老大难” 问题被反复提及，在有限的时间和精力下，还要保证案件办理的质量，这对青年干警的身心都是巨大的考验。还有干警反应，各部门之间缺少有效的沟通和交流，逐渐形成工作壁垒，对整体工作产生了诸多不利的影响。

职业发展也是大家关注的重点。新时代对检察人提出了新标准、新要求，青年干警们深知持续学习和提升自我的重要性，因此对培训机会的渴望格外强烈。大家期望通过专业的培训，学习到前沿的法律知识、先进的办案技巧以及科学的工作方法，助力在职业生涯中快速成长，更好地应对各种挑战。除了工作，工作与生活的平衡、办公室人际关系等话题，也引发了大家的共鸣，大家你一言我一语，说出了许多心里话。

金点子频出，勾勒检察发展新蓝图

吐槽归吐槽，青年干警们对关岭检察工作的发展，可是操碎了心。在业务工作上，他们建议建立疑难案件“会诊”机制，让经验丰富的前辈多“带一带”新人；多开展跨部门的经验交流分享会，打通工作上的“壁垒”。

队伍建设方面，希望加强青年干警的专项培养计划，打造公平公正的考核激励机制。机关建设上，多组织丰富多彩的文体活动、提升后勤保障质量等提议，都充满了对检察院这个“大家庭”的热爱。另外，青年干警们还想到了“走出去”的好点子，加强与其他单位的交流合作，提升检察院的社会知名度和影响力。

互动时刻，打破层级共话成长

互动交流环节，会议室里热闹非凡。院领导和部门负责人认真倾听每一个问题，耐心解答，分享自己的工作经验和见解，就像一场“职场解惑公开课”。青年干警们之间也开启了“经验共享”模式，互相传授工作中的小窍门，分享一路走来的心路历程。不同部门的小伙伴们打破了“次元壁”，在交流中碰撞出新的火花。

检察长总结，寄予青春新期望

座谈会接近尾声，陈治检察长“上线”总结发言。他对青年干警们的发言给予了充分肯定，每一个问题、每一条建议都被认真记录下来。陈治检察长强调，青年干警要坚守 “四心”，即守初心，牢记为人民服务的宗旨；强信心，坚定对检察制度和职业选择的信念；秉恒心，在漫长的检察工作道路上持之以恒；铸匠心，对待每一个案件都精益求精。树立 “五意识”，包括规矩意识、争先意识、担当意识、创新意识和底线意识，勇担时代赋予的重任。具备 “五力”，即洞察力、思考力、执行力、创造力和决断力，不断提升履职能力。

最后，陈治检察长鼓励青年干警们保持积极向上的态度，在困难面前不退缩，将个人成长融入关岭检察事业发展中，在未来挑大梁、担重任，努力锻造过硬检察本领，不负韶华，成就青春法治梦想，为法治中国建设贡献青春力量。

这场座谈会，不仅是一场交流，更是一次凝聚力量的旅程。青年干警们带着满满的收获走出会议室，他们的声音被听见，想法被重视。相信在未来，他们会以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为关岭检察事业添砖加瓦，书写属于他们的检察青春篇章！